قوائد و ضوابط

ملازمت اور کام کی جگہ

روزگار کے مساوی مواقع / غیر اعلانیہ
ہمارا ماننا ہے کہ ملازمت کے تمام شرائط و ضوابط کسی فرد کی ملازمت کرنے کی صلاحیت پر مبنی ہونا چاہئے نہ کہ ذاتی خصوصیات یا عقائد کی بنیاد پر۔ ہم ملازمین کو امتیازی سلوک ، ہراساں کرنے ، دھمکانے یا جبر سے آزادانہ طور پر نسل ، مذہب ، جنسی رجحان ، سیاسی رائے یا معذوری سے متعلق کام کرنے کا ماحول فراہم کرتے ہیں۔

جبری مشقت
ہم اپنی کسی بھی مصنوعات کی تیاری میں کسی بھی جیل ، غلام ، داغدار یا جبری مشقت کا استعمال نہیں کرتے ہیں۔

بچوں سے مزدوری کروانا
ہم کسی بھی مصنوعات کی تیاری میں چائلڈ لیبر کا استعمال نہیں کرتے ہیں۔ ہم 18 سال سے کم عمر کے کسی فرد کو ملازمت نہیں دیتے ہیں ، یا اس عمر میں جس سے لازمی طور پر اسکول کی تعلیم ختم ہوچکی ہے ، جو بھی زیادہ ہو۔

مزدوری کے اوقات
ہم ملازمین کے مناسب کام کے اوقات کو مقامی قانون کے ذریعہ اجازت دی گئی مستقل اور اوور ٹائم اوقات کی حدود کی بنیاد پر برقرار رکھتے ہیں ، یا جہاں مقامی قانون کام کے اوقات کو محدود نہیں کرتا ہے ، باقاعدہ کام کا ہفتہ۔ اوور ٹائم ، جب ضروری ہو تو ، مقامی قانون کے مطابق پوری طرح معاوضہ دیا جاتا ہے ، یا اگر کوئی قانونی طور پر مقرر کردہ پریمیم ریٹ نہ ہو تو کم از کم معمول کے مطابق ہر گھنٹے معاوضے کی شرح کے برابر ہو۔ ملازمین کو مناسب دن کی چھٹی (ہر سات دن کی مدت میں کم سے کم ایک دن کی چھٹی) کی اجازت ہے اور مراعات چھوڑ دیں۔

جبر اور ہراساں کرنا
ہم اپنے عملے کی قدر کو تسلیم کرتے ہیں اور ہر ملازم کے ساتھ وقار اور احترام کے ساتھ پیش آتے ہیں۔ ہم ظالمانہ اور غیر معمولی انضباطی مشقوں کا استعمال نہیں کرتے ہیں جیسے تشدد کی دھمکیوں یا جسمانی ، جنسی ، نفسیاتی یا زبانی ایذا رسانی یا بدسلوکی کی دیگر اقسام۔

معاوضہ
ہم تمام لاگو قوانین کی تعمیل کرکے اپنے ملازمین کو معقول حد تک معاوضہ دیتے ہیں ، بشمول کم سے کم اجرت کے قوانین ، یا مروجہ مقامی صنعت اجرت میں جو بھی زیادہ ہے۔

صحت اور حفاظت
ہم تمام قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کی تعمیل میں ایک محفوظ ، صاف ستھرا اور صحتمند ماحول برقرار رکھتے ہیں۔ ہم مناسب طبی سہولیات ، صاف بیت الخلاء ، پینے کے صاف پانی تک معقول رسائی ، اچھی طرح سے روشن اور ہوا سے چلنے والے ورک سٹیشن ، اور مضر مادے یا حالات سے تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ ہم اپنے ملازمین کے لئے فراہم کردہ کسی بھی رہائش میں صحت اور حفاظت کے ایک جیسے معیارات کا اطلاق کرتے ہیں۔

500353205

ماحولیات سے متعلق تشویش
ہمیں یقین ہے کہ ماحول کا تحفظ ہمارا فرض ہے اور ہم ماحولیاتی قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل کرکے یہ کام کرتے ہیں۔

اخلاقی کاروباری عمل

about-4(1)

حساس لین دین
یہ ہماری پالیسی ہے کہ ملازمین کو حساس لین دین میں جانے سے منع کریں۔ کاروباری معاملات کو عام طور پر یا تو غیر قانونی ، غیر اخلاقی ، غیر اخلاقی سمجھا جاتا ہے یا کمپنی کی سالمیت پر منفی عکاسی کرتے ہیں۔ یہ لین دین عام طور پر رشوت ، کک بیک ، اہم قیمت کے تحفوں یا ادائیگیوں کی صورت میں آتا ہے جس سے کسی کمپنی کے کاروبار کو متاثر کرنے یا کسی فرد کے ذاتی فائدے کے لئے کسی فیصلے کو سازگار طریقے سے متاثر کرنے کے لئے کی گئی تھی۔

کمرشل رشوت
ہم ملازمین کو کسی دوسرے شخص کے فائدے کے ل his اس کی حیثیت کو استعمال کرنے یا اس کا استعمال کرنے کے ل return براہ راست یا بالواسطہ کسی بھی قیمت کے حصول سے منع کرتے ہیں۔ اسی طرح ، کسی بھی صارف کو دی جانے والی تجارتی رشوت ، کک بیک ، گرانکائٹس اور دیگر ادائیگیوں اور فوائد پر پابندی ہے۔ تاہم ، اس میں کھانا اور صارفین کے تفریح ​​کے ل. مناسب رقم کے اخراجات شامل نہیں ہیں اگر وہ دوسری صورت میں حلال ہیں ، اور اسے اخراجات کی رپورٹوں میں شامل کیا جانا چاہئے اور کمپنی کے معیاری طریقہ کار کے تحت منظور شدہ ہے۔

اکاؤنٹنگ کنٹرول ، طریقہ کار اور ریکارڈز
ہم قانون کے ذریعہ تمام لین دین اور اپنے اثاثوں کے تصرف کی کتابیں اور ریکارڈ درست طور پر رکھتے ہیں اور ساتھ ہی ساتھ ہماری کتابوں اور ریکارڈوں کی وشوسنییتا اور اہلیت کو یقینی بنانے کے لئے داخلی اکاؤنٹنگ کنٹرولز کا ایک نظام برقرار رکھتے ہیں۔ ہم یہ یقینی بناتے ہیں کہ ہماری کتابوں اور ریکارڈوں میں صرف انتظامیہ کی منظوری کے ساتھ ہی لین دین ہوا ہے۔

اندر کی معلومات کا استعمال اور انکشاف
ہم کمپنی کے اندر موجود افراد کو ان معلومات کے اندر مواد کے انکشاف کی سختی سے پابندی کرتے ہیں جن کے عہدے تک اس قسم کی معلومات تک رسائی سے انکار ہوتا ہے۔ معلومات کے اندر وہ ڈیٹا ہوتا ہے جو عوامی طور پر ظاہر نہیں کیا جاتا تھا۔

خفیہ یا ملکیتی معلومات
ہم اپنے صارفین کا ہم پر اعتماد اور اعتماد برقرار رکھنے کے لئے اضافی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ لہذا ، ہم ملازمین کو کمپنی کے باہر خفیہ یا ملکیتی معلومات کے انکشاف سے منع کرتے ہیں جو ہمارے مؤکلوں ، یا خود کمپنی کے ل to نقصان دہ ہوسکتی ہے۔ ایسی معلومات کو جاننے کے لئے صرف دوسرے ملازمین کے ساتھ ہی بانٹ سکتا ہے۔

مفادات میں تضاد
ہم نے اپنی پالیسی ملازمین اور کمپنی کے مفادات کے مابین تنازعات کے خاتمے کے لئے بنائی ہے۔ چونکہ اس کی وضاحت کرنا مشکل ہے کہ مفادات کا تصادم کیا ہے ، لہذا ملازمین کو ان حالات سے حساس ہونا چاہئے جو ذاتی مفادات اور کمپنی کے مفادات کے مابین ممکنہ یا ظاہر تنازعات کے سوالات پیدا کرسکتے ہیں۔ کمپنی کے املاک کا ذاتی استعمال یا کمپنی کے خدمات کو ذاتی فائدے کے ل obtain حاصل کرنا دلچسپی کا تنازعہ بن سکتا ہے۔

دھوکہ دہی اور اسی طرح کی بے ضابطگیاں
ہم کسی ایسی دھوکہ دہی کی سرگرمی پر سختی سے پابندی عائد کرتے ہیں جس سے ہمارے صارفین اور سپلائرز کے ساتھ ساتھ کمپنی کو بھی نقصان پہنچے۔ ہم ایسی کسی بھی سرگرمی کی پہچان ، رپورٹنگ اور تفتیش سے متعلق کچھ خاص طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں۔

نگرانی اور تعمیل
اس ضابطہ اخلاق کے ساتھ کمپنی کی تعمیل کی تصدیق کے ل We ہم تیسرے فریق مانیٹرنگ پروگرام کو اپناتے ہیں۔ نگرانی کی سرگرمیوں میں سائٹ کا اعلان شدہ اور غیر اعلانیہ فیکٹری معائنہ ، ملازمت سے متعلق امور سے متعلق کتابوں اور ریکارڈوں کا جائزہ ، اور ملازمین کے ساتھ نجی انٹرویو شامل ہوسکتے ہیں۔

معائنہ اور دستاویزات
ہم معائنہ اور تصدیق کرنے کے لئے اپنے ایک یا ایک سے زیادہ افسروں کو نامزد کرتے ہیں کہ کمپنی کا ضابطہ اخلاق منایا جارہا ہے۔ اس سرٹیفیکیشن کے ریکارڈز درخواست پر ہمارے ملازمین ، ایجنٹوں ، یا تیسرے فریق کے لئے قابل رسائی ہوں گے۔

فکری املاک
ہم پوری دنیا اور گھریلو مارکیٹوں میں اپنے کاروبار کے انعقاد کے دوران دانشورانہ املاک کے تمام حقوق کی سختی سے پیروی کرتے ہیں اور ان کا احترام کرتے ہیں۔


اپنا پیغام چھوڑیں

اپنا پیغام یہاں لکھیں اور ہمیں بھیجیں